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news中能建國際建設集團有限公司（以下簡稱國際集團）矢志踐行綠色高質量“一帶一路”建設，以工程總承包模式建設了全球最大的單體光伏電站項目——沙特阿爾舒巴赫2.6GW光伏電站項目（以下簡稱沙特光伏項目）。該電站年均發電量達78億千瓦時，每年可減少二氧化碳排放2.45億噸，滿足400萬家庭用電需求，有力推動沙特“20·30愿景”實現進程。該項目履約實踐得到了國家發改委“一帶一路”建設促進中心和外交部國際經濟司的大力推介，有效提升了中國能建品牌價值和影響力，同時也為我國新能源產業鏈上下游企業聯動出海提供了“能建方案”。
堅持合作共贏，走好優勢互補的協同發展之路
一是創新合作機制，深化內外協同。按照“一院一局一平臺”的模式構建緊密型聯營體，將集團內部設計企業的技術優勢、電建企業的施工優勢和平臺公司的商務優勢進行緊密融合；依托產業聯盟等平臺，在項目開發期間，主動鏈接晶科能源、華為、陽光電源等外部企業，共同策劃項目供應鏈產品配置方案，大力推進產業鏈上下游的協同聯動，形成了資源互補、風險共擔、互惠共贏的利益共同體。
二是增強互利互信，搭建共商平臺。秉持制度、理念、管理、文化“四大融合”的發展理念，在建設過程中，充分了解沙特能源主管部門與業主方要求，構建互相尊重、互利互信的溝通交流機制，確保項目滿足當地能源發展需求和政策環保要求。積極拓寬屬地合作，與沙特能源水利學院開展項目管理、安全質量、新能源技術合作，定向培養專業工程師、技術人才，依托項目建設為當地建筑、能源電力行業儲備人才，帶動了當地產業發展。
三是強化資源整合，發揮共建合力。堅持管理國際化、勞務屬地化、資源配置全球化的“三化”理念，面對屬地國施工資源緊缺的有限條件，全力尋求國內外設備、材料和施工分包采購成本控制的平衡點、最優解。大量使用第三國勞務與管理人員，高峰期勞務達7000余人；N型雙面光伏組件、主變器、清洗機器人等關鍵設備和材料采取國際招標，采購貨值超90億元，有效提升中國產品海外市場份額和中國技術標準的國際影響力。
堅持融合融入，走好國際化屬地化發展之路
一是打造員工“國際”范。秉承“能力不分內外、人才不分國界”的思路，面試程序一視同仁，大膽選用外籍人員進行屬地化管理，確保項目管理的順暢和高效。其中沙特光伏項目外籍員工在項目管理崗位占比超過50%，安全部外籍人員占比高達94.4%，較好的滿足了中東私人業主在QHSE /ESG管理方面的高標準要求。
二是尋求文化“共鳴”感。注重跨國文化融合，積極開展文化交流、文體聯誼、節日慰問等活動，建立月度明星員工、年度最佳明星員工評選機制，安排年度最佳外籍員工赴北京參觀學習，對中外籍困難員工提供綠色救助通道，以中國優秀的文化基因及先進的項目文化理念感染、凝聚外籍員工，極大激發了外籍員工的工作熱情和對中國能建的企業認同、文化認同。
三是推進人才“屬地”化。積極引進當地人才，建立屬地人力資源庫，通過海外項目挖掘引進優秀的職業經理人、海外高管和技術專家，加速企業海外業務管理資源的國際化和屬地化進程。逐步探索形成項目群之間的屬地人才共享機制，共同儲備優秀的國際人才庫，為后續新項目實施“帶土移植”、實現屬地化國別深耕發展奠定了堅實基礎。
堅持規范管控，走好治理高效的科學發展之路
一是規范項目治理體系。參照股份制企業的運作模式，制定緊密型聯營體項目聯營體議事規則，與項目管理層簽訂目標責任制，明確項目各方治理共建機制，形成了聯營體各方共同治理、責任層層壓實，決策機制透明清晰的規范治理模式。強化項目合規管理，聘請屬地法律機構對項目所在國、工程建設監管、保函管理、海外合規等事項進行全面摸排防范，為項目高質量履約提供了有力保障。
二是遴選高效協作團隊。結合中東地區的個性化設計特征，選用有經驗的西班牙EA和沙特當地公司進行專業設計，并指派中方設計專家駐點協調，用好業主高層力量協調設計進度、優化設計方案，以“過程算精”確保項目投入產出比最合理?？茖W策劃施工標段分包方案，選擇有中東經驗的優秀國際分包商，配置高標準的國際化管理人員，全力保障項目履約關鍵環節受控。
三是強化HSSE體系管控。對標一流國際工程企業的標準，構建政府環保審計、業主第三方審計、承包商聘用第三方審計和內部審計的多層級HSSE審計體系，定期開展HSSE達標檢查，將所有分包商納入統籌管理，聘用專業公司處置生產生活垃圾和廢舊物料，完善員工福利設施和豐富業余生活，全區域推行可視化管理，專設安全警示教育長廊和實景體驗區，有力保障了項目的安全與環保管理，全力打造中國能建國際項目高質量履約的樣板。